今天早晨4 点半的上海又是一个高湿度80% 、高温度28度，我看了一下刚跑到6公里，人已经脱水得很厉害了。
这几天我一直在想，当一个我们信仰、信赖和憧憬的公司，一个曾经以高度人文关怀为企业文化的公司，还是一个让人遐想的欧洲高福利的独资企业现在变成这样，这么操蛋的模样，我们在想些什么呢？
这是我今年第三次来上海，给我的感受就是一线员工的不满情绪可以说是越来越严重，越来越淤积。只要一聊天七八成都是在抱怨的，抱怨公司变得越来越不近人情，越来越没有社会公德。明显是有意的在设法辞退一些工作超过15年以上的老员工，员工们都在说，“是的，我们现在变老了啊，但是公司不要忘了，尽管公司可以说是成就了我们，但是也不要忘了也是我们成就了公司。”
当我听到这句话的时候，我是有同感的。但是我又痛苦地想到公司现在变成这个样子，难道不也是我们一手造成的吗？
回想一下公司真正发生变化应该是在疫情开始以后。因为那时候，老外都撤离中国了，整整有将近四年，老外是没法直接来中国的，只能通过所谓的在线电话了解中国公司的状况。
我觉得也就是从那时候开始，一家具有浓厚的人文关怀的欧洲公司逐渐蜕变成一家中国特色的私人公司了吧。但是如果往好一点方面看呢，就是尽管它已经变得更加中国化，但是却越来越有中国人情味，有一些中国的元素它是支持的，或者说是拥护的，那就是忠孝仁义，按辈分分丰俭。
疫情结束后，老外可以来中国了，也许他们发现中国变化的不像他们理想中的欧洲企业了，所以呢开始对管理层做了上层的手术，更换了高层。作为吃瓜群众，大家都以为新来的管理层应该是一个让公司能够回到原来轨道上的管理层。现实无情地击碎了大家的梦想。
现在的管理层仅仅两年吧，就大刀阔斧精简机构。说句公道话，现在的公司确实存在人员老化、机构浮肿、人浮于事和官僚作风浓厚的风气。做机构的精简完全是正确的，也是必须的。可是让我们没有想到的是。所有的一切的发生是从底层开始的，而不是从中上层开始。那些拿着高薪的，甚至超高薪的高层，并没有几个为此付出代价。更多的都是在一线工作超过十五年、十年以上的员工为此买单。
这就造成了现在大家怨声载道的局面。大家都说，不是说离不开公司，但是至少你应该赔付的像个样吧。
但是呢，公司现在给的赔付是远低于大家的期望值的，不要说N了，那是一个天方夜谭。
所以说，我一直在想，公司变成这个样子是什么原因造成的呢？是疫情吗？能解释一部分。是管理层吗？那是重要原因之一，但是我深深地感受到：真正让公司变成现在这个操蛋的模样，就是我们自己啊。
首先，我们有多少人是有正义感的呢？其次我们有多少人不是那种所谓的平庸的恶呢？
当公司开始裁员一些员工的时候，开始的时候，大家是没有人出来说话的。就拿我的例子来说，公司把我从管理岗位拿下来，在这个所有的员工都是我一个一个面试的招进来的，结果是所有员工不但没有一个说一句公道的话，反而在公司对我的调查中，不少员工还去做了伪证，甚至他们在私下里都说我是过不了半年就会被公司开掉的，多么幸灾乐祸！
其他分公司不也是一样吗？有哪一次公司开掉一个员工的时候，会有人，包括我们的所谓的工会，会毅然地站出来，为这个员工发声，为这个员工去维权呢。
更有甚者，很多人都可能以为，今年裁掉一些人，只要不裁到我，我就算是留下来了，证明我是相对的强者、人中龙凤。所以呢，那些被开掉的人呢那都是垃圾、losser.
很多人不但不同情，反而还会有点幸灾乐祸，因为这一刀没落在他的身上。因为去年的时候，大家都说十二月份的大裁员结束以后就结束了。结果没有想到，刚过年以后，这个裁员运动还没有结束，继续在大刀阔斧。这时候，一些当时的旁观者也好，幸灾乐祸的人也好，有的人也就跟着被这个漩涡卷进去了。
当公司变成如此模样，我在想什么？我在想公司变成现在这个狗样子的根本原因那就是我们自己：没有正义感、平庸的恶在泛滥。